In 2020 zal Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (hierna te noemen "het bedrijf") vasthouden aan de bedrijfsfilosofie van lage kosten, vervuiling en hoge kwaliteit. Terwijl het streeft naar economische voordelen, beschermt het actief de legitieme rechten en belangen van werknemers, behandelt het leveranciers en klanten met integriteit, zet het zich actief in voor milieubescherming, gemeenschapsopbouw en andere publieke welzijnsactiviteiten, bevordert het de gecoördineerde en harmonieuze ontwikkeling van het bedrijf zelf en de samenleving, en neemt het actief zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het rapport over de prestaties van het bedrijf op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen over 2020 luidt als volgt:
1. Zorg voor goede prestaties en voorkom economische risico's
(1) Zorg voor goede prestaties en deel de bedrijfsresultaten met investeerders
Het management van het bedrijf stelt het creëren van goede prestaties als bedrijfsdoel, optimaliseert het bedrijfsbeheer, breidt de productcategorieën en -typen uit, verbetert de productkwaliteit, blijft de internationale markt voor bamboe meubilair verkennen en bereikt een nieuw hoogtepunt in de productie- en verkoopschaal. Tegelijkertijd hecht het belang aan de bescherming van de legitieme belangen van investeerders, zodat deze volledig kunnen profiteren van de bedrijfsresultaten.
(2) Verbeter de interne controle en voorkom operationele risico's
Op basis van de bedrijfskenmerken en managementbehoeften heeft het bedrijf een intern controleproces opgezet, een strikt controlesysteem voor elk risicobeheersingspunt opgezet en de financiële middelen, verkoop, inkoop en levering, het beheer van vaste activa, budgetcontrole, zegelbeheer, boekhoudkundig informatiebeheer, enz. verbeterd. Een reeks controlesystemen en relevante controleactiviteiten zijn effectief uitgevoerd. Tegelijkertijd wordt het relevante toezichtmechanisme geleidelijk verbeterd om de effectieve implementatie van de interne controle van het bedrijf te waarborgen.
2. Bescherming van werknemersrechten
In 2020 zal het bedrijf zich blijven houden aan het principe van "open, eerlijk en rechtvaardig" in de tewerkstelling, het HR-concept implementeren dat "medewerkers de kernwaarde van het bedrijf" betekent, mensen altijd op de eerste plaats zetten, medewerkers volledig respecteren, begrijpen en verzorgen, zich strikt houden aan de arbeidsvoorwaarden en deze verbeteren. Training, ontslag, salaris, beoordeling, promotie, beloningen en straffen en andere personeelsmanagementsystemen zorgen voor een stabiele ontwikkeling van de human resources van het bedrijf. Tegelijkertijd blijft het bedrijf de kwaliteit van de medewerkers verbeteren door de training en permanente educatie van medewerkers te versterken en door middel van incentivemechanismen om uitmuntende talenten te behouden en de stabiliteit van het personeel te waarborgen. Het aandelenplan voor medewerkers is succesvol geïmplementeerd, het enthousiasme en de cohesie van de medewerkers zijn bevorderd en het bedrijf draagt de titel "corporate development".
(1) Werving en opleiding van werknemers
Het bedrijf werft de benodigde talenten aan via diverse kanalen, methoden en allround-functies, waaronder management, technologie, en volgt de principes van gelijkheid, vrijwilligheid en consensus om arbeidsovereenkomsten schriftelijk af te sluiten. Tijdens het werk stelt het bedrijf jaarlijkse opleidingsplannen op, afgestemd op de functie-eisen en persoonlijke behoeften. Het bedrijf verzorgt trainingen op het gebied van beroepsethiek, risicobeheersing en professionele kennis voor alle soorten medewerkers. Daarnaast voert het beoordelingen uit in samenhang met de beoordelingsvereisten. Het bedrijf streeft naar een gezamenlijke ontwikkeling en vooruitgang van zowel het bedrijf als de medewerkers.
(2) Bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers op de werkplek en veilige productie
Het bedrijf heeft het systeem voor arbeidsveiligheid en -gezondheid opgezet en verbeterd, de nationale regelgeving en normen voor arbeidsveiligheid en -gezondheid strikt geïmplementeerd, werknemers voorlichting gegeven over arbeidsveiligheid en -gezondheid, relevante trainingen georganiseerd, relevante noodplannen geformuleerd en oefeningen uitgevoerd, en volledige en tijdige arbeidsbeschermingsmaterialen verstrekt. , En tegelijkertijd de bescherming van banen met beroepsrisico's versterkt. Het bedrijf hecht veel belang aan veiligheid in de productie, met een degelijk veiligheidsproductiesysteem dat voldoet aan nationale en industriële regelgeving en normen, en voert regelmatig veiligheidsinspecties uit in de productie. In 2020 zal het bedrijf verschillende unieke activiteiten uitvoeren, verschillende noodplanoefeningen voor milieu- en veiligheidsincidenten houden, het bewustzijn van werknemers over veilige productie versterken; interne veiligheidsauditwerkzaamheden bevorderen, het veiligheidswerk van het bedrijf promoten in genormaliseerd management, zodat er geen doodlopende wegen zijn in het interne veiligheidswerk van het bedrijf.
(3) Welzijnsgarantie voor werknemers
Het bedrijf regelt en betaalt bewust pensioenverzekeringen, ziektekostenverzekeringen, werkloosheidsverzekeringen, arbeidsongevallenverzekeringen en zwangerschapsverzekeringen voor medewerkers volgens de relevante vereisten, en biedt voedzame werkmaaltijden. Het bedrijf garandeert niet alleen dat het salarisniveau van de medewerker hoger ligt dan het lokale gemiddelde, maar verhoogt het salaris ook geleidelijk aan op basis van het ontwikkelingsniveau van het bedrijf, zodat alle medewerkers kunnen profiteren van de resultaten van de bedrijfsontwikkeling.
(4) Bevorder de harmonie en stabiliteit van de werknemersrelaties
In overeenstemming met de vereisten van de relevante regelgeving heeft het bedrijf een vakbond opgericht om de redelijke behoeften van werknemers te behartigen en te waarderen, zodat werknemers volledige rechten genieten binnen het ondernemingsbestuur. Tegelijkertijd hecht het bedrijf veel belang aan humanistische zorg, versterkt het de communicatie en uitwisselingen met werknemers, verrijkt het de culturele en sportieve activiteiten van werknemers en bouwt het harmonieuze en stabiele werknemersrelaties op. Bovendien wordt door de selectie en beloning van uitstekende werknemers het enthousiasme van werknemers volledig gemobiliseerd, de erkenning van de bedrijfscultuur door werknemers verbeterd en de middelpuntzoekende kracht van het bedrijf versterkt. De werknemers van het bedrijf toonden ook een geest van solidariteit en wederzijdse hulp en boden actief een helpende hand wanneer de werknemers moeilijkheden ondervonden om deze te overwinnen.
3. Bescherming van de rechten en belangen van leveranciers en klanten
Al vanaf het begin van de bedrijfsstrategie hecht het bedrijf veel belang aan zijn verantwoordelijkheden ten opzichte van leveranciers en klanten, en behandelt het leveranciers en klanten met integriteit.
(1) Het bedrijf verbetert continu het inkoopproces, implementeert een eerlijk en rechtvaardig inkoopsysteem en creëert een goede concurrentieomgeving voor leveranciers. Het bedrijf heeft leveranciersbestanden opgesteld en komt contracten strikt na om de legitieme rechten en belangen van leveranciers te waarborgen. Het bedrijf versterkt de zakelijke samenwerking met leveranciers en bevordert de gemeenschappelijke ontwikkeling van beide partijen. Het bedrijf bevordert actief leveranciersaudits en de standaardisatie en standaardisatie van inkoopwerkzaamheden is verder verbeterd. Enerzijds garandeert het de kwaliteit van de ingekochte producten en anderzijds bevordert het ook de verbetering van het managementniveau van de leverancier zelf.
(2) Het bedrijf hecht veel belang aan productkwaliteit, controleert strikt de kwaliteit, stelt een langetermijnmechanisme voor productkwaliteitsbeheer en een uitgebreid kwaliteitsmanagementsysteem in en beschikt over perfecte productiebedrijfskwalificaties. Het bedrijf inspecteert producten in strikte overeenstemming met inspectienormen en -procedures. Het bedrijf is gecertificeerd voor het kwaliteitsmanagementsysteem ISO9001, het milieumanagementsysteem ISO14001 en het managementsysteem ISO45001 voor gezondheid en veiligheid op het werk. Daarnaast heeft het bedrijf vele internationale gezaghebbende certificeringen behaald: FSC-COC-certificering voor productie en marketingketen van bewaring, Europese BSCI-audit voor maatschappelijk verantwoord ondernemen, enzovoort. Door strikte kwaliteitsnormen te implementeren en nauwgezette kwaliteitscontrolemaatregelen te nemen, zullen we de kwaliteitscontrole en -borging in alle aspecten versterken, van de kwaliteit van de inkoop van grondstoffen, de controle van het productieproces, de controle van verkoopverbindingen, technische aftersalesservices, enz., om de productkwaliteit en servicekwaliteit te verbeteren en klanten te voorzien van Om veilige producten en hoogwaardige diensten te bereiken.
4. Milieubescherming en duurzame ontwikkeling
Het bedrijf weet dat milieubescherming een van de maatschappelijke verantwoordelijkheden van het bedrijf is. Het bedrijf hecht veel belang aan het reageren op de opwarming van de aarde en voert proactief verificatie van koolstofemissies uit. De koolstofemissies in 2020 zullen 3.521 ton bedragen. Het bedrijf houdt zich aan het pad van schonere productie, circulaire economie en groene ontwikkeling, elimineert productiemethoden met veel energie, veel vervuiling en een lage capaciteit, neemt de verantwoordelijkheid voor het behoud van het milieu van belanghebbenden en bereikt duurzame ontwikkeling, terwijl het invloed uitoefent op de partijen in de toeleveringsketen, heeft de ontwikkeling van groene productie voor upstream en downstream leveranciers en distributeurs van de onderneming gerealiseerd en heeft ondernemingen in de industrie ertoe aangezet gezamenlijk de weg van groene en duurzame ontwikkeling te bewandelen. Het bedrijf verbetert actief de werkomgeving van werknemers, creëert een veilige en comfortabele werkomgeving, beschermt werknemers en het publiek tegen schade en beschermt het milieu, en bouwt een groene en ecologische moderne onderneming.
5. Gemeenschapsrelaties en openbaar welzijn
De geest van de onderneming: innovatie en doorbraak, maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het bedrijf zet zich al lang in voor de ontwikkeling van openbare welzijnsinstellingen, het ondersteunen van onderwijs, het bevorderen van regionale economische ontwikkeling en andere openbare welzijnsactiviteiten. Milieuverantwoordelijkheid: Bedrijven volgen het pad van schonere productie, circulaire economie en groene ontwikkeling om duurzame ontwikkeling te bereiken. Zo zullen bedrijven in 2020 plannen formuleren om het energieverbruik te verminderen en het milieu te verbeteren, van grondstoffen en energieverbruik tot "vast afval, afvalwater, restwarmte, afvalgas, enz." Apparatuurbeheer loopt door de gehele productiecyclus en streeft naar een "hulpbronbesparend en milieuvriendelijk" bedrijfsmerk. In de toekomst zal het bedrijf zijn investeringen in gemeenschappen en openbare welzijnsinstellingen blijven verhogen.
Lange Bamboe Technologie Groep Co., Ltd.
30 november 2020
Plaatsingstijd: 1 juni 2021