In 2020 zal Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (hierna het "Bedrijf" genoemd) zich blijven houden aan de bedrijfsfilosofie van lage kosten, vervuiling en hoge kwaliteit.Terwijl het economische voordelen nastreeft, beschermt het actief de legitieme rechten en belangen van werknemers, behandelt het leveranciers en klanten met integriteit, houdt het zich actief bezig met milieubescherming, gemeenschapsopbouw en andere openbare welzijnsactiviteiten, bevordert het de gecoördineerde en harmonieuze ontwikkeling van het bedrijf zelf en de samenleving , en vervult actief zijn sociale verantwoordelijkheden.Het prestatierapport op het gebied van sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf voor 2020 luidt als volgt:
1. Zorg voor goede prestaties en voorkom economische risico’s
(1) Zorg voor goede prestaties en deel bedrijfsresultaten met investeerders
Het management van het bedrijf beschouwt het creëren van goede prestaties als bedrijfsdoel, optimaliseert het bedrijfsmanagement, vergroot de productcategorieën en -typen, verbetert de productkwaliteit, blijft de internationale markt voor bamboemeubels verkennen en de schaal van productie en verkoop bereikt een nieuw niveau. hoog.Tegelijkertijd hecht zij belang aan het beschermen van de legitieme belangen van investeerders, zodat investeerders de bedrijfsresultaten van het bedrijf volledig kunnen delen.
(2) Verbeter de interne controle en voorkom operationele risico's
Afhankelijk van de bedrijfskenmerken en managementbehoeften heeft het bedrijf een intern controleproces opgezet, een strikt controlesysteem opgezet voor elk risicobeheersingspunt en verbeterde monetaire fondsen, verkoop, inkoop en levering, beheer van vaste activa, budgetcontrole, zeehondenbeheer, boekhouding informatiebeheer, enz. Een reeks controlesystemen en relevante controleactiviteiten zijn effectief uitgevoerd.Tegelijkertijd wordt het relevante toezichtmechanisme geleidelijk verbeterd om de effectieve implementatie van de interne controle van het bedrijf te garanderen.
2. Bescherming van werknemersrechten
In 2020 zal het bedrijf zich blijven houden aan het principe van "open, eerlijk en rechtvaardig" op het gebied van werkgelegenheid, het human resources-concept implementeren van "werknemers zijn de kernwaarde van het bedrijf", mensen altijd op de eerste plaats zetten, mensen volledig respecteren en begrijpen en ervoor zorgen werknemers, zich strikt houden aan en verbeteren van de werkgelegenheid, training, ontslag, salaris, beoordeling, promotie, beloningen en straffen en andere personeelsbeheersystemen zorgen voor de stabiele ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen van het bedrijf.Tegelijkertijd blijft het bedrijf de kwaliteit van de medewerkers verbeteren door de opleiding en permanente educatie van medewerkers te versterken, en door middel van stimuleringsmechanismen om uitmuntende talenten te behouden en de stabiliteit van het personeel te garanderen.Met succes het aandelenplan voor werknemers geïmplementeerd, het enthousiasme en de samenhang van de werknemers bevorderd en de titel van bedrijfsontwikkeling gedeeld.
(1) Werving en opleiding van medewerkers
Het bedrijf absorbeert de uitmuntende talenten die het bedrijf nodig heeft via meerdere kanalen, meerdere methoden en allround, op het gebied van management, technologie, enz., en volgt de principes van gelijkheid, vrijwilligheid en consensus om arbeidscontracten in schriftelijke vorm af te sluiten.Tijdens het werkproces formuleert het bedrijf jaarlijkse opleidingsplannen op basis van functie-eisen en persoonlijke behoeften, en verzorgt het professionele ethiek, risicobeheersingsbewustzijn en professionele kennistraining voor alle soorten werknemers, en voert het beoordelingen uit in combinatie met beoordelingsvereisten.Streef naar gemeenschappelijke ontwikkeling en vooruitgang tussen het bedrijf en de werknemers.
(2) Bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers en veilige productie
Het bedrijf heeft het arbeidsveiligheids- en gezondheidssysteem opgezet en verbeterd, de nationale arbeidsveiligheids- en gezondheidsvoorschriften en -normen strikt geïmplementeerd, arbeidsveiligheids- en gezondheidsvoorlichting gegeven aan werknemers, relevante trainingen georganiseerd, relevante noodplannen opgesteld en oefeningen uitgevoerd, en volledige en tijdige benodigdheden voor arbeidsbescherming.En tegelijkertijd de bescherming van banen met beroepsrisico's versterkt.Het bedrijf hecht groot belang aan de veiligheid tijdens de productie, met een gedegen veiligheidsproductiesysteem dat voldoet aan de nationale en industriële regelgeving en normen, en voert regelmatig veiligheidsproductie-inspecties uit.In 2020 zal het bedrijf verschillende unieke activiteiten uitvoeren, diverse oefeningen voor het noodplan voor milieu- en veiligheidsincidenten houden en het bewustzijn van medewerkers over veilige productie versterken;Bevorder de interne veiligheidsauditwerkzaamheden. Bevorder de veiligheidswerkzaamheden van het bedrijf naar een genormaliseerd management, zodat er geen doodlopende wegen zijn in de interne veiligheidswerkzaamheden van het bedrijf.
(3) Welzijnsgarantie voor werknemers
Het bedrijf verzorgt en betaalt bewust pensioenverzekeringen, ziektekostenverzekeringen, werkloosheidsverzekeringen, arbeidsongevallenverzekeringen en moederschapsverzekeringen voor werknemers in overeenstemming met de relevante vereisten, en biedt voedzame werkmaaltijden.Het bedrijf garandeert niet alleen dat het salarisniveau van de werknemer hoger is dan het lokale gemiddelde, maar verhoogt ook geleidelijk het salaris op basis van het ontwikkelingsniveau van het bedrijf, zodat alle werknemers de resultaten van de bedrijfsontwikkeling kunnen delen.
(4) Bevorder de harmonie en stabiliteit van werknemersrelaties
In overeenstemming met de vereisten van de relevante regelgeving heeft het bedrijf een vakbondsorganisatie opgericht die zorg draagt voor de redelijke eisen van werknemers en deze op waarde schat om ervoor te zorgen dat werknemers volledige rechten genieten op het gebied van corporate governance.Tegelijkertijd hecht het bedrijf groot belang aan humanistische zorg, versterkt het de communicatie en uitwisselingen met werknemers, verrijkt het de culturele en sportieve activiteiten van werknemers en bouwt het harmonieuze en stabiele werknemersrelaties op.Bovendien wordt door de selectie en beloning van uitmuntende werknemers het enthousiasme van werknemers volledig gemobiliseerd, wordt de erkenning van de bedrijfscultuur door werknemers verbeterd en wordt de middelpuntzoekende kracht van het bedrijf vergroot.De werknemers van het bedrijf toonden ook de geest van solidariteit en wederzijdse hulp, en staken actief de helpende hand uit wanneer de werknemers moeilijkheden ondervonden om de moeilijkheden te helpen overwinnen.
3. Bescherming van de rechten en belangen van leveranciers en klanten
Vanaf het hoogtepunt van de bedrijfsontwikkelingsstrategie heeft het bedrijf altijd groot belang gehecht aan zijn verantwoordelijkheden jegens leveranciers en klanten, en behandelt het leveranciers en klanten met integriteit.
(1) Het bedrijf verbetert voortdurend het inkoopproces, zet een eerlijk en rechtvaardig inkoopsysteem op en creëert een goed concurrentieklimaat voor leveranciers.Het bedrijf heeft leveranciersbestanden opgesteld en houdt zich strikt aan contracten en komt deze na om de legitieme rechten en belangen van leveranciers te waarborgen.Het bedrijf versterkt de zakelijke samenwerking met leveranciers en bevordert de gemeenschappelijke ontwikkeling van beide partijen.Het bedrijf promoot actief leveranciersauditwerkzaamheden en de standaardisatie en standaardisatie van inkoopwerkzaamheden is verder verbeterd.Het waarborgt enerzijds de kwaliteit van de ingekochte producten en bevordert anderzijds ook de verbetering van het eigen managementniveau van de leverancier.
(2) Het bedrijf hecht groot belang aan productkwaliteitswerk, controleert de kwaliteit strikt, zet een langetermijnmechanisme voor productkwaliteitsbeheer en een alomvattend kwaliteitsmanagementsysteem op en beschikt over perfecte productiebedrijfskwalificaties.Het bedrijf inspecteert producten in strikte overeenstemming met inspectienormen en -procedures.Het bedrijf is geslaagd voor het ISO9001-kwaliteitsmanagementsysteem, het ISO14001-milieumanagementsysteem en de ISO45001-certificering voor het managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk.Bovendien heeft het bedrijf vele internationale gezaghebbende certificeringen behaald: FSC-COC-productie- en marketingketencertificering, Europese BSCI-audit voor sociale verantwoordelijkheid, enzovoort.Door strikte kwaliteitsnormen te implementeren en nauwgezette kwaliteitscontrolemaatregelen te nemen, zullen we de kwaliteitscontrole en -borging in alle aspecten versterken, van de kwaliteit van de inkoop van grondstoffen, controle van het productieproces, controle van de verkooplink, technische after-salesdiensten, enz., om de productkwaliteit te verbeteren en kwaliteit van de dienstverlening, en bieden klanten met het oog op het bereiken van veilige producten en diensten van hoge kwaliteit.
4. Milieubescherming en duurzame ontwikkeling
Het bedrijf weet dat milieubescherming een van de sociale verantwoordelijkheden van bedrijven is.Het bedrijf hecht groot belang aan het reageren op de opwarming van de aarde en voert proactief verificatie van de CO2-uitstoot uit.De CO2-uitstoot in 2020 zal 3.521 ton bedragen.Het bedrijf volgt het pad van schonere productie, circulaire economie en groene ontwikkeling, elimineert productiemethoden met hoge energie, hoge vervuiling en lage capaciteit, neemt de verantwoordelijkheid voor het behoud van het milieu van belanghebbenden en bereikt duurzame ontwikkeling, terwijl het zich inspant invloed op de partijen in de toeleveringsketen. Heeft de ontwikkeling van groene productie voor upstream- en downstream-leveranciers en distributeurs van de onderneming gerealiseerd en heeft ondernemingen in de industrie ertoe aangezet om gezamenlijk de weg van groene en duurzame ontwikkeling in te slaan.Het bedrijf verbetert actief de werkomgeving van werknemers, creëert een veilige en comfortabele werkomgeving, beschermt werknemers en het publiek tegen schade en beschermt het milieu, en bouwt een groene en ecologische moderne onderneming.
5. Gemeenschapsrelaties en openbaar welzijn
De geest van de onderneming: innovatie en doorbraak, sociale verantwoordelijkheid.Het bedrijf zet zich al lang in voor de ontwikkeling van publieke welzijnsorganisaties, het ondersteunen van onderwijs, het helpen bij het bevorderen van regionale economische ontwikkeling en andere publieke welzijnsactiviteiten.Milieuverantwoordelijkheid: Bedrijven volgen het pad van schonere productie, circulaire economie en groene ontwikkeling om duurzame ontwikkeling te bereiken.In 2020 zullen bedrijven bijvoorbeeld plannen formuleren om het energieverbruik te verminderen en het milieu te verbeteren, van grondstoffen, energieverbruik, "vast afval, afvalwater, restwarmte, afvalgas, enz."“Het beheer van apparatuur loopt door de gehele productiecyclus en streeft ernaar een ‘hulpbronnenbesparend en milieuvriendelijk’ bedrijfsmerk op te bouwen. In de toekomst zal het bedrijf zijn investeringen in gemeenschappen en publieke welzijnsorganisaties blijven vergroten.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 november 2020
Posttijd: 01-jun-2021